Đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực cho Vùng kinh doanh kịp thời và hiệu quả, n ắm bắt nhu cầu tuyển dụng từ Vùng để lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.

Triển khai hoạt động tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Hỗ trợ hội nhập và hướng dẫn nhân viên mới.

Theo dõi tình hình nhân sự tại Vùng, tham mưu và cập nhật kịp thời cho Quản lý phòng Tương tác với nhân viên địa bàn để nắm bắt tâm tư, hỗ trợ giải quyết khó khăn liên quan đến nhân sự.

Phối hợp tổ chức các hoạt động thúc đẩy tinh thần, gắn kết đội ngũ, l à cầu nối trung gian trong việc tiếp nhận, hòa giải và giải quyết vấn đề nhân sự tại Vùng

Truyền tải chính sách, thông điệp văn hóa, giá trị cốt lõi của Công ty đến toàn thể nhân viên.

Thực hiện các báo cáo và nhiệm vụ nhân sự khác theo yêu cầu Quản lý.

Nam/ Nữ, tuổi từ 24 – 35 tuổi.

Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.

Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt.

Có khả năng thiết lập và duy trì mối quan hệ. Có kiến thức cơ bản về Quản trị nhân sự, Luật lao động.

Có kinh nghiệm lĩnh vực Nhân sự từ 02 năm trở lên.

Có kinh nghiệm tuyển dụng tỉnh thuộc các công ty kinh doanh bán lẻ, chuỗi cửa hàng là một lợi thế.

Làm việc tại công ty hàng đầu Việt Nam, lộ trình thăng tiến rõ ràng, luôn không ngừng phát triển cùng với sự lớn mạnh không ngừng của công ty.

Lương tháng 13 và thưởng theo hiệu quả KPI hàng quý và cuối năm. Chế độ đào tạo theo chính sách công ty và yêu cầu công việc.

Làm việc trong môi trường trẻ chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN. Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Thường xuyên tổ chức các chương trình hội thao, hội diễn văn nghệ, tân niên/ tất niên, các hoạt động phong trào văn hóa đoàn thể...

Điều chỉnh lương hàng năm theo kết quả đánh giá năng lực.